Reverditto renuncia por el bien de Hermes !!!

El día de hoy se ha realizado una nueva jornada de lucha, un plantón sindical que ha puesto en jaque a la empresa. Esta medida se ha desarrollado como una protesta unitaria ante la intolerancia de la empresa para poder dialogar.

Se cae la máscara

El dia 29 de diciembre la empresa envia una carta al sindicato expresándole su deseo de retomar el diálogo y de seguir en el Trato Directo. Al parecer, en la empresa hay alguien que sufre de amnesia, pues ya le habíamos comunicado nuestra decisión de romper el trato directo.

Pero como corresponde, el sindicato respondió inmediatamente a dicha comunicación y tratamos de entregarla directamente, pero la funcionario Jessica Rueda dijo que “mejor enviarla por via notarial”. ¿La empresa no tiene palabra? Un dia dicen que entreguemos por ventanilla y otro dicen que no. Que falta de seriedad y honestidad.

Pero donde claramente se ven las intenciones de la empresa es cuando rechazan el diálogo, y no aceptan la carta respuesta donde señalamos nuestras condiciones. ¿Entonces para que pedirnos diálogo si realmente NO QUIEREN dialogar? La empresa sigue creyendo que somos tontos. Pero se ha equivocado. Los únicos tontos son aquellos que despiden sindicalistas y mienten descaradamente.

Policia agrede sindicalistas por órdenes de la empresa

El jefe de seguridad de Hermes es un ex policía que según diversos informes de dentro de la empresa, donde trabajadores no afiliados nos señalan que han habido coordinaciones con la policía con la consigna de “poner mano dura”. Efectivamente, en horas de la madrugada, cuando los primeros trabajadores se colocaban en las puertas de Hermes para iniciar el plantón, el contingente policial sin cumplir los tres avisos reglamentarios arremetió contra trabajadores indefensos golpeandolos de manera repetida.

El sindicato hace responsable de esta cobarde agresión a la empresa Hermes y al jefe de la policía presente el día de hoy. Tenemos registro fílmico y fotográfico que será entregado a las autoridades para dar inicio a las denuncias correspondientes y a la prensa nacional e internacional. La empresa Hermes ha manchado su imagen con la sangre de trabajadores sindicalistas.

Ante estos atropellos estamos informado al ministerio de trabajo para que se realicen las inspecciones correspondientes y sea la autoridad ministerial la que convoque a la empresa a la Conciliación. En la conciliación expresaremos todos los abusos y maltratos que son cotidianos en la empresa Hermes.

Sindicato unido más que nunca

La presencia activa de un contingente numeroso de trabajadores se ha dejado sentir en los gritos, lemas y proclamas que hemos lanzado desde las calles por culpa de la actual gerencia de Hermes.

Si la empresa no acude a la conciliación, la daremos por concluida y prepararemos la Gran Huelga Nacional Indefinida.

En la próxima asamblea general del sindicato se va a discutir si se declara al gerente Reverditto "persona no grata a los trabajadores" y se pide formalmente su renuncia a la empresa por todo el daño que esta ocasionando a la imagen de la empresa y a los trabajadores de Hermes.

Hemos roto el Trato Directo ante tanto abuso

Estimados compañeros:

Una vez más estamos informando los resultados de las negociaciones con la empresa. El sindicato esta tratando de llegar a un acuerdo de la manera más armónica y civilizada. Pero lamentablemente la empresa HERMES TB quiere imponer su voluntad. Quiere seguir haciendo lo que le da la gana.

La empresa no quiere reconocer que DESPEDIR a los dirigentes sindicales fue un error. Y lo fue. NO ES LEGAL DESPEDIR DIRIGENTES SINDICALES. Y la empresa Hermes sabía que eran dirigentes sindicales. Todos lo sabían y aún así le dio la gana de despedirlos. ESO FUE UN ERROR y por lo tanto los ERRORES se CORRIGEN.

Actualmente tenemos cuatro dirigentes despedidos que deben regresar a trabajar. la empresa no quiere ni verlos, por eso pone tanto problema a nuestros asesores. el mensaje de la empresa es claro. NO QUIERE SABER NADA DE LOS DESPEDIDOS.

Pues bueno, nosotros NO VAMOS A DEJAR QUE SE OLVIDE DE LOS DESPEDIDOS. Los cuatro dirigentes despedidos deben regresar.

La empresa no quiere que nuestros dirigentes sean asesores en las negociaciones. Lo hace para dejarlos de lado. Ellos solamente quieren hacer lo que les da su gana. Y no lo vamos a permitir.

La empresa aceptó la presencia de nuestros asesores dirigentes, pero luego trata de sorprendernos con un comunicado diciendo que la ley no permite otras presencias en la negociación. FALSO. NO QUIERE CUMPLIR LO ACORDADO EN LA PRIMERA ACTA DE INSTALACIÓN DEL TRATO DIRECTO.

La ley señala unas condiciones pero por acuerdo de partes se puede tranquilamente permitir la presencia de los dirigentes sindicales como asesores. La estrategia de la empresa HERMES es CAMBIAR DE OPINIÓN PARA ASI DEMORAR nuestra negociación.

La única salida es demostrar con argumentos y con la unidad sindical que nosotros no nos vamos a dejar sorprender ni vamos a retroceder. Por esta razón compañeros conforme lo acordado en la última asamblea sindical procedemos a ROMPER EL TRATO DIRECTO.

La empresa no reconoce su error. Acepten a nuestro secretario general en la mesa de negociaciones. Repongan a los despedidos.

• Rompemos el trato directo frente a la intolerancia de la empresa y a su política divisionista y dilatoria de nuestra negociación colectiva.
• Rompemos el trato directo por que la empresa no acepta en la mesa de negociación a nuestro secretario general c. Mendoza
• Rompemos el trato directo por que la empresa ha demostrado que no quiere corregir el error de haber despedido a sindicalistas.

Por estas razones rompemos el trato directo. Y hacemos un llamado a la empresa a retomar el diálogo pero en IGUALDAD SIN ABUSOS.

Nuestra propuesta es simple.

a.- Reposición inmediata de los cuatro SINDICALISTAS injustamente despedidos: Mendoza, Sotomayor, Soto Via y Cerro.

b.- Trato directo con presencia de los asesores que el sindicato elija soberanamente incluído el c. Mendoza secretario general del Sindicato.

c.- Cese inmediato de las represalías y hostilizaciones contra los afiliados.

La empresa cometió un error y debe corregirlo. Los despedidos deben retornar a sus labores pues sus familias están padeciendo problemas y estrecheces por culpa de un error de la empresa.

Si la empresa insiste en desvirtuar las negociaciones y poner más trabas y leguleyadas baratas, nos veremos obligados a demostrarle en las calles que no estamos dispuestos a tolerar más abusos.

Queremos dialogar pero la empresa debe reconocer que nuestro secretario general debe estar en la mesa de negociación por que la asamblea sindical por unanimidad así lo ha decidido.

Que la empresa reponga a los despedidos, así podrán ser parte de la comisión negociadora. Listo.

La empresa le tiene rencor a nuestro secretario general por que con él no pueden doblegarnos. Señores gerentes, no sean orgullosos y acepten que cometieron un error al despedir al secretario general y los otros dirigentes. NUNCA DEBIERON DESPEDIRLOS. Ahora solamente hay que corregir ese ERROR. A todo esto preguntamos ¿quién fue el gerente que ordenó despedir a tantos sindicalistas? Ahhh ese gerente es el culpable de que todo este tan mal en la empresa.

ACTUALIZACIÓN

El Art. 50 de la Ley de Relaciones Colectivas que alude la empresa en su comunicado señala unas condiciones para la asesoría sindical pero no LIMITA NI PROHIBE la presencia de otros asesores por acuerdo de partes como han señalado otros juristas importantes como el Dr. Neves y el Dr. Villavicencio en textos jurídicos. El estudio de Elias Mantero debe saber esto, y nos sorprende que no diga nada, pero la empresa calla para entorpecer el diálogo.

El Sindicato quiere a Mendoza y Sotomayor en la mesa de negociaciones.

La empresa tiene la responsabilidad por despedirlos. Que los reponga, pues.

Se inició el Trato Directo: Victoria Sindical !!!

El dia de hoy 17 de diciembre de 2009 será una fecha histórica entre los trabajadores de seguridad en el Perú, por primera vez una empresa se reune con el sindicato de trabajadores e instalan el Trato directo.

Esta mañana nuestros representantes, junto con los dirigentes sindicales injustamente despedidos Jose Mendoza Saavedra, y Grover Sotomayor así como el dirigente nacional de la CGTP Edward Loli y la asesora legal Gisella Figueroa de la CGTP se reunieron con el gerente Reverditto, Calisaya, Chavez Tori y Jessica Rueda, altos funcionarios de la empresa, asimismo, la empresa ha contratado al conocido y caro estudio de abogados del Dr. Fernando Elías Mantero, conocido abogado laboralista de los empresarios.

La reunión de instalación del trato directo ha significado una medición de fuerzas y argumentos. Con alegría debemos informar que hemos logrado un importante triunfo en nuestro proceso de negociación colectiva. El acta ha sido firmada por todos los particpantes de la reunión.

Al principio la empresa se mostró sorprendida por la presencia de nuestros dirigentes y asesores, pero con la ley de nuestra parte, hemos logrado imponer nuestros argumentos.

La reunión iba a ser en la empresa, pero luego se traslado al “Hotel Ariosto” en Miraflores, donde durante más de tres horas estuvimos discutiendo cada punto del acta de instalación.

Esta es sólo la instalación, por que asi lo manda la ley. En otras empresas, este es un proceso sencillo y rápido, pero la empresa fue dispuesta a no ceder en nada. Pero la firmeza del equipo sindical salió victorioso. se ha reconocido a nuestros asesores y dirigentes. la empresa ha aceptado ingresar los documentos por ventanilla. El sindicato esta plenamente reconocido.

Pero lo más importante: nos place informar que la empresa a través de una de sus voceros Jessica Rueda informó que todos los contratos que se terminan este mes serán renovados. Todos contratados seguirán trabajando. Hemos detenido los despidos compañeros. Podemos pasar unas fiestas en tranquilidad gracias a la lucha organizada del sindicato. Esta será una navidad con más alegría y esperanza.

Compañeros trabajadores, el camino aún es largo, pero estamos dando pasos importantes. La soberbia, el despotismo, la arrogancia, de aquellos que creen que por tener dinero todo lo pueden o por ser gerentes tienen poder sobre nuestras vidas y sueños, ha terminado.

La comisión negociadora de los trabajadores ha dado un ejemplo de firmeza, veracidad y unidad que ha sorprendido a los empresarios y sus asesores. Esto ha sido posible por nuestra unidad, por la unión de todos los trabajadores alrededor de su sindicato. Sigamos asi, compañeros.

Pero no debemos descuidarnos. La empresa ha contratado un estudio de abogados experto en negociar con sindicatos. La lucha sera tenaz y depende de nuestra unidad y firmeza que logremos nuestros objetivos: reposición de los despedidos y mejores condiciones de trabajo!!

Trabajador de Hermes, ¿de qué lado estas, compañero?

En un lado estan los trabajadores organizados, que con la ley y la justicia queremos un trabajo digno. Del otro, esta el abuso, la prepotencia, la arrogancia. ¿De qué lado estas, compañero trabajador?: Afiliate al sindicato, pasa la voz, afiliate al sindicato.

Hoy se inicia el Trato Directo

Trece trabajadores despedidos, entre ellos tres dirigentes sindicales, cinco citaciones al Ministerio de Trabajo, dos reuniones con la Ministra de Trabajo, varios boletines sindicales, muchas asambleas, un plantón y decenas de cartas notariales. todo esto es lo que ha costado poder persuadir a la empresa "Hermes Transportes Blindados S.A." a reunirse con el Sindicato.

Por fin, el día de hoy se inicia la instalación del Trato Directo. Es un derecho constitucional y la empresa nunca debió de intentar destruir al sindicato. Hace tiempo la empresa debió conversar con el sindicato. Se hubiera evitado muchos problemas y su imagen corporativa no estaría tan dañada. El funcionario que pensó que despedir trabajadores era la respuesta frente a un sindicato se equivocó totalmente y se lo hemos demostrado.

Hoy se inicia el trato directo, el sindicato va al mismo con la frente en alto, consciente que el camino ha sido largo pero lo hemos recorrido con valor, democracia, firmeza y con la justicia de nuestro lado. Nuestros objetivos son claros, se trata simplemente de convertir a la empresa Hermes "en el mejor lugar para trabajar", tal como lo señala la empresa en su misión institucional.

Para lograrlo hay que respetar todos y cada uno de los derechos laborales y sindicales. Y en primer lugar, hay que reponer a los despedidos. Nuestros dirigentes deben volver al trabajo, por que formar un sindicato no es un delito, es un derecho constitucional.

Este es un momento histórico. Por primera vez una empresa de seguridad, en la historia de las relaciones laborales va a instalar el trato directo de la negociación colectiva de un pliego de reclamos. Es realmente un momento histórico. Y ha sido posible gracias a todos los trabajadores sindicalizados. Son los propios trabajadores quienes han logrado esta hazaña hasta hace unos meses impensable, inimaginable. Años de jornadas extensas, lejos de la familia, salarios reducidos, tienen hoy una esperanza en el sindicato.

Son ustedes, trabajadores de Hermes TB quienes han dado el primer paso. Nuestro agradecimiento a nombre de los dirigentes del sindicato. En este camino, la CGTP ha sido un apoyo constante y sus dirigentes y asesores con una mayor experiencia sindical han compartido sus conocimientos con nosotros, enseñándonos nuestros derechos y estando con nosotros en los momentos más difíciles.

A la empresa le decimos que vamos a negociar de buena fe, confiados en que es el diálogo el mejor camino para resolver nuestras diferencias. Que siempre debió ser el diálogo y que si hemos tomado acciones de fuerza ha sido siempre en respuesta a los despidos y abusos cometidos.

Vamos serenos pero firmes, dispuestos a conversar y encontrar soluciones adecuadas. Esperamos que los representantes de la empresa estén a la altura de las circunstancias y que sepan responder sin trabas, dilaciones y más retrasos o pretextos.

Viva el sindicato !!!

Viva la unidad de los trabajadores de Hermes !!!

Viva la CGTP !!!

Negociación Colectiva: YA !!

La empresa "devuelve" el pliego por que hay "fallas" según ellos.

Por fin reconocen al Sindicato, pero...

No lo envían a nuestra dirección legal.

Nos piden actas de asambleas ¿?

Firmas de los dirigentes sindicales (¿pero ellos no han despedido a todos los dirigentes?)

Primero te despido y después pregunto por ti:

es una burla.

Pero, el Ministerio de Trabajo mediante una notificación del 03 de Diciembre de 2009 señala que debe darse inicio a la Negociación Colectiva. El Ministerio no encuentra ninguna objeción al pliego presentado.

La estrategia de la empresa es clara. Tratar de dilatar el tiempo para debilitarnos. No lo va a lograr.

SI NO HAY DIÁLOGO: PARO DE 48 HORAS

Estimados compañeros:

La Jornada de Lucha del 09 de diciembre ha sido un éxito para los trabajadores. Ha sido un éxito porque hemos demostrado la unidad y organización de los trabajadores de la empresa Hermes.

Desde tempranas horas de la madrugada los trabajadores se fueron colocando en la entrada de la empresa, en la Av. Producción Nacional, para luego empezar a corear lemas de manera animada.

"Así como ganan, deben de pagar!"

"Venegas escucha, queremos conocerte!"

"Un despido más y nos vamos a la huelga"

La sección de Operaciones llegó con su propia banderola, donde numerosos trabajadores estuvieron firmes y sin temor a pesar de las amenazas que algunos funcionarios lanzaron contra ellos.

Los compañeros de Domesa también estuvieron presentes con sus uniformes y con la banderola oficial del Sindicato. Y el grupo compacto y animado de Procesamiento con el bombo del sindicato dando el tono para las consignas y lemas.

Fue una Jornada histórica que incluso concitó la atención de los medios de prensa como Radio CPN que trasmitió en vivo lo que ocurría en la planta y el noticiero de Panamericana Televisión (Canal 5) en cuyo noticiero 24 horas se han registrado las escenas más saltantes de nuestro plantón.

La jornada se realizó de forma disciplinada, respetando el acuerdo con la policía de no interrumpir el tránsito, gracias a las garantías que teníamos. En algunas horas logramos que altos funcionarios y gerentes se informen de lo ocurrido y se acerquen a dialogar. Por fin. El Sindicato se ha formado para precisamente buscar el DIALOGO con la empresa. No queremos perjudicar la imagen de Hermes, pero lamentablemente la política laboral de Hermes es la principal causante de la mala imagen que está generando.

Los trabajadores sindicalizados despedidos son una muestra de esta mala política laboral y antisindical.

¿Que queremos?

• Queremos una reunión de la Junta Directiva del Sindicato en pleno con el Gerente General de la empresa Sr. Rafael Venegas Vidaurre.
• Queremos la reposición inmediata de todos los despedidos por afiliarse al sindicato
• Queremos el inicio del Trato Directo en el proceso de Negociación Colectiva en curso.
• Queremos que se elimine los turnos “pegados” es decir, extensos de trabajo.

Nuestros pedidos no son exorbitantes ni exagerados. Queremos aquello que nos faculta la ley. Nadie puede ser despedido por formar un sindicato.

La empresa, el día del plantón solamente quiso conversar con un representante de los trabajadores, dejando afuera al resto de la comisión y para tratar de dividirnos. No lo vamos a permitir. El diálogo es entre instituciones, no personas. La empresa quiere dividirnos para no reponer a los despedidos que son nuestros dirigentes sindicales. Si permitimos despidos antisindicales ahora, siempre lo van a hacer. Por eso, queremos la REPOSICIÓN de los despedidos. Fue un despido ILEGAL y por tanto NULO.

La empresa ha “devuelto” el Pliego de Reclamos aduciendo una serie de fallas de forma, sin embargo, el Ministerio de Trabajo ya lo ha recibido, revisado y aprobado integramente. Ha emitido una resolución que señala que todo esta en orden en el pliego y llama a las partes a iniciar el Trato Directo. ¿El abogado de la empresa Hermes sabe más que los abogados y autoridades del Ministerio de Trabajo? No, es una simple maniobra para dilatar los tiempos. Ya conocemos su estrategia.

¿Qué vamos a hacer ahora?

Estamos esperando que la empresa nos convoque a una reunión con la Junta Directiva. De no hacerlo en los próximos días, estaremos llamando a un PARO TOTAL DE 48 HORAS.

Esta vez, no entraremos a trabajar, nos quedaremos afuera por 48 horas seguidas. estamos cansados de tanto paseo y ya se nos acabó la paciencia. Ya están avisados. Si no hay diálogo, tendrán una huelga de 48 horas la próxima semana.

Este es el momento de la unidad compañeros trabajadores y trabajadoras. Nuestros objetivos son claros y cada día están más cerca. Viva el Sindicato !!

PARO DE 48 HORAS LA PRÓXIMA SEMANA SI NO HAY DIÁLOGO

Plantón del Sindicato Hermes Transportes Blindados se desarrolla exitosamente

Plantón del Sindicato de Trabajadores de Hermes Transportes Blindados on Vimeo.

Galería de Fotos

(si tienes fotos envíalas a sindicalista.cgtp@gmail.com para publicarlas aquí)

Se va reuniendo la gente

Si no hay solución, nos vamos a la huelga !!

Llegó la prensa !! Llegó la prensa !!

Una protesta ordenada..

Más unidos que nunca

Banderas de colores y gritos a todo pulmón

Deja de filmar, no tenemos miedo !!!

Procesamiento Presente !!!

Tuvieron que escucharnos !!

El plantón es el 09 de Diciembre: pasa la voz !!

La empresa esta dilatando el tiempo. Si bien ya ha reconocido al Sindicato mediante una carta, ahora pretende demorar el inicio de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA mediante una maniobra formalista. Ha devuelto el pliego de reclamos a la dirección domiciliaria de un trabajador rehusando hacerlo a la dirección legal que hemos presentado y es PLAZA DOS DE MAYO Nº 4 CERCADO DE LIMA.

Ante estas prácticas claramente antisindicales los trabajadores cansados de tanto abuso estamos iniciando la defensa activa del PLIEGO DE RECLAMOS. La defensa del pleigo implica una serie de medidas de presión y fuerza para obligar a la empresa a sentarse a escuchar nuestras demandas.

Basta ya de tanto abuso!!

El día 9 de diciembre haremos un plantón de protesta. Será una jornada histórica para los trabajadores de Hermes Transportes Blindados S.A. Ningún trabajador va a a laborar ese día. todos los trabajadores de Hermes en Lima vamos a detener nuestra labor desde las 06.00 horas de la mañana y hasta que seamos atendidos por la Gerencia General.

Los trabajadores, conductores, portavalores, canales, mantenimiento, todos unidos como un solo puño vamos a expresar nuestro rechazo a la política antilaboral y antisindical de la empresa.

¿POR QUÉ LO HACEMOS?

• Por el despido arbitrario de dirigentes sindicales y afiliados al sindicato.
• Por la jornada laboral extensa sin pago de horas extras
• Por las hostilizaciones y cambios contra los sindicalistas
• Por el trato indigno que sufren las trabajadoras al ser revisadas desnudas en los baños
• Por las argollas y favoritismos que tiene la empresa con los "amarillos"
• Por la desidia de la empresa al no acudir a más de cuatro extraprocesos siendo citada por el Ministerio de Trabajo
• Por haber rechazado mediante argumentos falaces el pliego de reclamo del Sindicato

Por todas estas razones nos vamos al plantón. Expresamos claramente que hemos tomado esta medida de fuerza OBLIGADOS por la empresa a quién hacemos responsable de las consecuencias de dicha medida. Los trabajadores sindicalizados queremos trabajar pero la empresa nos obliga a parar las labores por su práctica antisindical y anti laboral.

Queremos diálogo, no silencio.

Queremos respeto, no agravios.

Queremos dignidad, no atropellos.

El día 9 de diciembre será un día histórico para los trabajadores de Hermes. Trabajador, asiste al local de Hermes, en la puerta misma estaremos gritando nuestras demandas. de manera pacífica y ordenada, conforme a Ley y con las debidas garantías constitucionales. Sin temor y con firmeza estaremos en las calles exigiendo nuestros derechos.

Trabajador organiza a tu sección, llevando carteles, banderolas, pitos, bombos. las consignas a gritarse son las siguientes:

• Si no hay solución, la lucha continua
• Venegas escucha, trabajadores te reclaman
• Hermes escucha, seguimos en la lucha
• Pliego solución, despedidos reposición
• Si no hay solución, nos vamos a la huelga
• Queremos trabajar y Hermes no nos deja
• Basta de abusos, basta de atropellos
• Sindicato unido, jamás será vencido
• Hermes escucha, nos vamos a la huelga
• Aquí están éstos son, los que siempre lucharán

Estas son los lemas que cientos de voces van a corear el día miércoles 9 de diciembre en la puerta de la empresa Hermes Transportes Blindados.

El plantón empezará a las 6.00 am y consiste en "plantarse" en la puerta de la empresa -o cerca a ella- de manera pacífica con las banderolas y corear a viva voz nuestras consignas. Pueden asistir los trabajadores en compañía de cualquier adulto (esposa y familiares). No está permitido llevar niños o menores de edad. Nadie va a trabajar ese día. Nadie.

¿Qué queremos?

Queremos que nos reciba el Gerente General en persona y se reúna con los dirigentes sindicales y sus asesores para resolver los problemas que tenemos. El primer problema y más importante es la reposición inmediata de los sindicalistas y dirigentes sindicales despedidos. Así como el inicio de la negociación colectiva.

No nos iremos hasta no obtener una respuesta de la empresa. Y si no, al día siguiente, otra vez.

La empresa nos ha agotado la paciencia. Este es el momento compañero trabajador de decidir si vas a vivir de rodillas o vas a asumir tu rol como ser humano digno. Unidos podremos derrotar a aquellos elementos que quieren sojuzgarnos. Unidos todo lo podemos.

PASA LA VOZ, EL PLANTÓN ES EL 9 DE DICIEMBRE, PRIMERO EN LIMA Y DESPUÉS EN TODO EL PAIS.

Paro de Loncheras

El paro de loncheras es una acción de conciencia que realizan los trabajadores de "Hermes Transportes Blindados" como respuestas a la política antisindical de la empresa. Ningún trabajador recoge lonchera. Es una expresión de rechazo a la política antilaboral que la empresa mantiene con sus trabajadores.

Efectivamente, la empresa mantiene una política ANTISINDICAL junto con prácticas ANTILABORALES. Las denuncias de los trabajadores se empiezan a escuchar en el Ministerio de Trabajo. La empresa no puede seguir desarrollando estas prácticas que son contrarias a la legislación vigente.

El sindicato cada día está más fuerte. Nuevos afiliados se unen a nuestra organización y la huelga empieza a vocearse en todo el país. Si la empresa insiste en su política antisindical haremos una huelga a nivel nacional.

Llamamos a todos los trabajadores de "Hermes Transportes Blindados" a organizarse en el sindicato, a preparar la Gran Huelga Nacional de Hermes, en defensa del Pliego de Reclamos.

La empresa no quiere escuchar, pues debemos obligarla a escucharnos.