Sindicato de Trabajadores de Hermes

Asamblea General del Sindicato el 4 de septiembre: No faltes

2010-09-02T11:44:00.001-07:00

Estimados compañeros y compañeras:

Nuevamente, el sindicato está aquí para a pesar de todas las dificultades, seguir luchando por los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Hermes. El Sindicato sigue trabajando a pesar de las acciones antisindicales de la empresa HERMES.

El sindicato ha solicitado cuatro reuniones de extraproceso que han sido tramitadas por el Ministerio de Trabajo, de esta manera, la empresa ha sido citada cuatro veces por el ministerio de trabajo y no ha asistido a ninguna reunión. Eso demuestra el poco interés de la empresa en resolver los problemas laborales.

Actualmente, seguimos avanzando en la reorganización del sindicato. Como es público muchos trabajadores han sido despedidos u obligados a renunciar al sindicato, esto lejos de debilitarnos nos anima a seguir luchando, pero debemos de reorganizar nuestras fuerzas.

Por eso, compañeros trabajadores, necesitamos de tu participación y de tu compromiso con el sindicato. Para esto estamos convocando a una asamblea general para el día Sábado 4 de setiembre.

La asamblea tiene como agenda brindar los informes generales sobre la situación actual y los problemas que enfrentamos. Así como otros temas a tratar.

El lugar de la Asamblea es Pasaje Olaya 668 en el distrito de Chorrillos. La asamblea empezará a las 18.00 horas.

Trabajadores de Hermes, participa de la asamblea, informáte y fortalece tu sindicato.

Seguimos en la lucha

2010-06-07T10:31:00.000-07:00

La empresa Hermes se ha cerrado en su negativa de mejorar las condiciones de trabajo en la empresa. La opinión pública debe saber lo siguiente: los trabajadores de Hermes laboran en condiciones de trabajo muy dificiles y por una remuneración muy pobre.

Por esta razón es que mantenemos a nuestro sindicato a pesar de las amenazas, ataques, calumnias y chantajes que la empresa ha levantado contra el sindicato.

Luego de varios meses de negociación colectiva, la empresa ha optado por negociar de manera fraudulenta un acuerdo individual con cada trabajador que quiere hacer pasar por convenio colectivo; ha apoyado la formación de un sindicato amarillo para dividir a los trabajadores; ha despedido y amenazado con despedir a dirigentes sindicales; ha movido influencias en el Ministerio de Trabajo para dilatar los trámites legales.

Hemos roto el trato directo y la conciliación para prepararnos para una huelga legal conforme la legislación laboral. la empresa al parecer ha presionado al ministerio para obstaculizar nuestra huelga, pero igual seguimos en la lucha.

En provincias, la empresa ha expandido rumores, desinformación, para dividirnos y hacer que los trabajadores firmen convenios fuera del sindicato. En algunos casos tenemos denuncias firmadas que señalan que algunos funcionarios desde Lima han ido a provincias para presentarse como parte del sindicato y hacerlos firmar un convenio falso.

¿Que estamos haciendo?

Estamos preparando la más grande huelga en la historia de Hermes. la empresa no quiere escucharnos pues la obligaremos a oir nuestra voz en todo el territorio nacional. Será una huelga legal e indefinida. La huelga será el inicio de una nueva era de respeto y dignidad para el trabajador de seguridad.

Estamos fortaleciendo la economía sindical a pesar que la empresa nos ha puesto trabas para cobrar la cuota sindical. Estamos consolidando las secciones de provincias y capacitando a los nuevos lideres sindicales.

Trabajador de Hermes, seguimos en la lucha. El triunfo será nuestro.

Si no hay solución, nos vamos a la huelga !!!

2010-04-19T17:29:00.000-07:00

La empresa en su desesperación y miedo a la poderosa Huelga Nacional Indefinida empieza a lanzar mentiras y calumnias.

¿Con que autoridad moral los funcionarios de la empresa pueden decirle “mentiroso” a alguien cuando ha sido la empresa la única en mentir y mentir?

El programa Integral 2010 - 2015 no es un convenio colectivo, es una propuesta unilateral de la empresa, que bajo amenazas y mentiras viene obligando a los trabajadores firmar.

No tiene ningún valor como pacto colectivo. El plan de la empresa es destruir a nuestro sindicato, para luego eliminar el Plan Integral 2010-2015. Por eso la empresa y sus altos funcionarios andan desesperados frente a nuestra huelga.

La empresa tiene la osadía de insinuar que un sindicalista no trabaja. Al parecer, la empresa ya no tiene asesores legales que le indiquen que tales afirmaciones son un atentado a la libertad sindical y que por lo tanto vamos a denunciar ante el Ministerio de Trabajo, y la OIT por estas expresiones que ofenden a los sindicalistas.

La empresa esta promoviendo y alentando la renuncia de los trabajadores al sindicato, lo cual es un atentado claro a la libertad sindical y expresa sus verdaderas intenciones.

Por esta razón, nos ratificamos, en la Huelga General Nacional e Indefinida a partir del 28 de Abril. La huelga será una muestra contundente de nuestra unidad, de nuestra fuerza y allí veremos quienes son los mentirosos.

Durante la huelga realizaremos marchas y visitas a los periódicos, radios, canales de televisión, para informar de manera veraz a toda la población de los motivos de nuestra lucha, los problemas laborales que enfrentamos y las penurias que los altos funcionarios de la empresa nos hacen pasar.

La huelga será permanente e indefinida. Haremos piquetes de huelga en la entrada de la empresa y en las oficinas de los principales clientes de la empresa para que todos se enteren cómo trata a sus trabajadores.

La huelga es un derecho constitucional. La empresa miente cuando dice que somos violentos. La violencia, la ha puesto la empresa con sus salarios de hambre, sus horarios extensos, sus despidos y su falta de consideración.

Ahora, el sindicato está más fuerte. Únete al sindicato y participa de la huelga general. La huelga es el camino para recuperar nuestra dignidad. Las mentiras y abusos de tanto funcionario inefable serán derrotadas.

Vamos a ganar !!

Vamos a vencer !!

SI NO HAY SOLUCIÓN, NOS VAMOS A LA HUELGA !!

28 DE ABRIL: INICIO DE LA GLORIOSA HUELGA NACIONAL INDEFINIDA

26 de abril: Huelga General nacional e Indefinida en Hermes Transportes Blindados

2010-04-15T08:29:00.001-07:00

Lo que no deseamos ha llegado. La empresa durante más de cinco meses de negociación colectiva, en conciliación en el MINTRA, ha mantenido su estrategia de dilación, entrampamiento y demora sistemática.

Se han tenido alrededor de cinco reuniones en la etapa de conciliación, la empresa prácticamente ha rechazado TODO el pliego presentado, ha propuesto una supuesta "línea de carrera" que no significa ninguna mejora real, que no reconoce la experiencia ni la antiguedad, que no garantiza nada para los trabajadores.

Más aún quiere hacernos firmar un convenio colectivo por CINCO AÑOS, señalando unos reajustes automáticos anuales. Pero la verdadera intención es impedir una negociación anual entre el sindicato y la empresa.

La empresa no quiere un sindicato de verdad, por eso mientras en sus comunicados habla de "diálogo, respeto, preocupación por el trabajador" y más aún afirma que "Hermes somos todos" ha desatado una persecución contra los sindicalistas en provincias, lanzando amenazas verbales, traslados injustificados, a los trabajadores en provincias que quieren sindicalizarse.

Asimismo, en Lima, la empresa sigue sin reconocer los despidos antisindicales que ha realizado al secretario general y otros dirigentes sindicales, despidos que han sido señalados por el Ministerio de Trabajo como "antisindicales" y que están siendo materia de un juicio por despido nulo.

Al igual que en la empresa CLARO que despidio dirigentes sindicales y que ahora, los ha tenido que reincoprporar por un mandato judicial, asi dentro de poco, ya sea por la presión de los trabajadores o por mandato judicial, nuestros dirigentes van a regresar al centro laboral.

Por eso compañeros y compañeros, por que estamos cansados de tanto abuso y maltrato, porque somos ciudadanos iguales ante la ley y no merecemos que en el trabajo se nos trate como cosas o herramientas, es que hemos decidido ejercer nuestro derecho constitucional a la HUELGA GENERAL INDEFINIDA Y NACIONAL.

Esta medida de presión es una acción consciente y decidida que los trabajadores hemos aprobado de manera contundente en nuestra última asamblea general.

La empresa se burla de nosotros pero hemos dicho BASTA. Dentro de poco el MINTRA saldrá la resolución de "procedencia" de la huelga. Así podremos exigir que la empresa detenga todas sus operaciones. La huelga será un duro golpe a la soberbia, a la avaricia, al egoísmo con que la Gerencia y los altos funcionarios han venido tratando el tema laboral y sindical.

Compañeros trabajadores y trabajadoras:

No hemos buscado la huelga, la empresa nos ha obligado a tomar esta dificil decisión en base a sus negativas y desplantes.Pero ahora, una vez tomada la decisión democrática de ir a la huelga, pues la asumimos con valor, coraje y optimismo. La huelga será un éxito.

La huelga es general, es decir compromete a TODOS los trabajadores sindicalizados sin excepción.

La ley prohíbe a la empresa a trasladar trabajadores, contratar a rompehuelgas, obligar a trabajar durante una huelga. Para eso vendrán inspectores de trabajo a constatar que ningún camión blindado saldrá de la empresa si es manejado por un trabajador sindicalizado y no podrá ser reemplazado.

El lunes 26 de abril desde las 00.00 horas se inicia la gran huelga general nacional e indefinida.

Y seguiremos en huelga hasta que la empresa nos escuche de verdad y levantaremos la huelga cuando se firme el convenio colectivo.

Por que ya estamos cansados de tanto maltrato.

Avanza el trato directo

2010-03-16T12:46:00.000-07:00

Luego de un intermedio involuntario, debido a que el técnico encargado de la página web se fue de vacaciones como corresponde según ley, hemos regresado a publicar toda la información correspondiente al Sindicato que sigue adelante, que sigue fuerte y que sigue creciendo a pesar de las acciones de ciertos amarillos que no cesan en dividir a los trabajadores.

TRATO DIRECTO

Se vienen realizando las reuniones de trato directo donde la empresa aún no logra presentar una propuesta concreta y realista de incremento de remuneraciones. La empresa ya debe resignarse y aceptar que hay sindicato y que no puede destruirlo. En la próxima reunión se va a exigir ya un pronunciamiento claro de una vez para que no nos estén paseando.

ORGANIZACIÓN

El sindicato vienen incrementando su numero de afiliados en provincias. hay mucha expectativa de los trabajadores de provincias en el sindicato y se comunican con nosotros repetidas veces. a todos ellos les enviamos nuestros saludos solidarios y sindicalistas. Pronto estaremos visitando sus bases y realizando asambleas en cada ciudad.

AMARILLOS

Como saben un grupo de trabajadores formaron un pequeño sindicato para defenderse ellos mismos. Esta iniciativa que venia animada desde la empresa no ha logrado mayor éxito. Lamentamos que se haya engañado a algunos trabajadores incautos o contratados que presionados se han visto obligados a firmar para ese amarillento sindicato. los invitamos a que renuncien al mismo y se pasen al verdadero sindicato de Hermes.

La Junta Directiva trabajando: conoce a tus dirigentes

2010-01-25T18:18:00.001-08:00

La Junta directiva del sindicato viene trabajando intensamente para alcanzar nuestros objetivos.

(Haz clic en cada foto para verla en un tamaño mayor)

El secretario general dirigiendo el debate en una asamblea sindical.

En una notaria, tramitando las cartas que la empresa no quiere recibir directamente...

La Junta Directiva en los momentos previos a una asamblea sindical.

Todos unidos y firmes por los derechos laborales !!!

¿Es Taboada un "amarillo?

2010-01-20T19:02:00.000-08:00

Hay una persona, entre los trabajadores que viene moviéndose con fuertes recursos económicos, con el objetivo de formar "otro sindicato" más "responsable" y "serio". Está visitando a algunos trabajadores a su domicilio y tratando de conseguir que renuncien a nuestro sindicato y pasen a formar parte del "nuevo sindicato". Hay personajes que parecen ser policías que en las madrugadas vienen a repartir volantes sin firma con calumnias y mentiras. Nos informan que hay funcionarios que van a las provincias a amenazar a los trabajadores y decirles que se afilien al nuevo sindicato.

Por eso, y para la información de todos los afiliados y trabajadores de la empresa Hermes colocamos aquí un cuestionario de preguntas y respuestas, para informarnos claramente de esta situación.

1.- ¿Porqué formar otro sindicato cuándo el nuestro ya tiene más de 300 afiliados a nivel nacional y sigue creciendo?

No hay explicación alguna.

2.- ¿Quién se beneficia si se forma otro sindicato?

La respuesta es simple, el único que sale ganado es la empresa Hermes.

3.- ¿De donde obtienen tantos recursos económicos los promotores del nuevo sindicato?

Nadie lo sabe. hay rumores de jugosos cheques que salen de la genrencia de Hermes. Seguiremos investigando y cuando tengamos pruebas las pondremos en Internet. Pero no deja de ser muy sospechoso.

4.- ¿Qué puede pasar si se forma otro sindicato?

La empresa va a utilizar el sindicato amarillo para firmar un convenio falso, de larga duración, sin reposición, sin mejoras a las condiciones de trabajo y así bloquear las justas demandas de los trabajadores.

5.- Entonces, el otro sindicato ¿le esta haciendo el juego a la empresa?

Completamente. En un momento de conflicto laboral no hay peor traición que dividir a los trabajadores. Fomentar otro sindicato ahora es solamente servir a los intereses de la empresa. Los promotores de esta malévola iniciativa pueden hacerlo por IGNORANCIA o por DINERO. No sabemos sus razones.

6.- ¿Qué debo hacer si se me acercan y me dicen para renunciar al sindicato y pasarme al sindicato amarillo?

Recházalo de manera cortés pero firme. Puedes preguntarle si no le da vergüenza hacer esa labor divisionista entre los trabajadores. Puedes preguntarle de donde saca el dinero para tantas visitas. Y puedes decirle que deje de romper la unidad de los trabajadores.

7.- ¿Entonces, los promotores de este sindicato son "amarillos"?

Si, lamentablemente si. Un amarillo es aquél trabajador que frente a un conflicto laboral prefiere defender con sus actos, palabras y silencios, los intereses de la empresa y oponerse a las justas demandas de los trabajadores organizados.

Hasta ahora, todos los esfuerzos de estos seudo trabajadores han fracasado estrepitosamente. Se han chocado con el muro firme de la dignidad de los sindicalistas de Hermes. Todos los sindicalizados los han rechazado. Su proyecto es un desastre y ellos unos fracasados. No solamente han recibido el rechazo de los trabajadores, sino la vergüenza de todos los trabajadores que han visto como personas adultas, terminan haciendo papelones, dañando su apellido y la imagen personal y de sus familias. El sindicato no olvida y recordaremos siempre el nefasto papel que están cumpliendo estos trabajadores por querer ganarse las simpatías de la empresa. Por un plato de lentejas quieren vender a sus compañeros. A ellos les decimos:

Basta ya! Traicionar al sindicato es la peor afrenta de un trabajador!! Dejen de ensuciar su apellido con infamia y vergüenza!! Arrepiéntanse de sus malas acciones !! Pidan perdón sincero a los trabajadores organizados !!

Atropello a trabajadores de Hermes: el video

2010-01-02T10:20:00.000-08:00

En el siguiente video filmado por un trabajador de Hermes se ve con claridad la participación de funcionarios de la empresa "Hermes Transportes Blindados S.A." en la represión que sufrieron los trabajadores en el plantón de protesta realizado el pasado 30 de diciembre.

Fijarse que un funcionario de Hermes por todos conocido termina de hablar con la policía. Luego la policía se acerca a los trabajadores.

En todo momento la actitud de los trabajadores es pacífica. La policía debe por regla general dar tres avisos antes de proceder violentamente, pero esta vez no lo hicieron.

Los trabajadores no estaban interrumpiendo el tráfico. Se ve con claridad como hasta momentos antes del ataque, el tránsito era libre. De pronto un policía suelta una bomba lacrimógena. Allí aprovechan unos policías para golpear a varios trabajadores indefensos.

Por esto, Carlos Reverditto debe renunciar.

Lima, 30 de diciembre de 2009, a las 6.30 am aprox.

Esta es una prueba fehaciente de la actitud de la empresa Hermes con sus trabajadores.

Reverditto renuncia por el bien de Hermes !!!

2009-12-30T14:18:00.000-08:00

El día de hoy se ha realizado una nueva jornada de lucha, un plantón sindical que ha puesto en jaque a la empresa. Esta medida se ha desarrollado como una protesta unitaria ante la intolerancia de la empresa para poder dialogar.

Se cae la máscara

El dia 29 de diciembre la empresa envia una carta al sindicato expresándole su deseo de retomar el diálogo y de seguir en el Trato Directo. Al parecer, en la empresa hay alguien que sufre de amnesia, pues ya le habíamos comunicado nuestra decisión de romper el trato directo.

Pero como corresponde, el sindicato respondió inmediatamente a dicha comunicación y tratamos de entregarla directamente, pero la funcionario Jessica Rueda dijo que “mejor enviarla por via notarial”. ¿La empresa no tiene palabra? Un dia dicen que entreguemos por ventanilla y otro dicen que no. Que falta de seriedad y honestidad.

Pero donde claramente se ven las intenciones de la empresa es cuando rechazan el diálogo, y no aceptan la carta respuesta donde señalamos nuestras condiciones. ¿Entonces para que pedirnos diálogo si realmente NO QUIEREN dialogar? La empresa sigue creyendo que somos tontos. Pero se ha equivocado. Los únicos tontos son aquellos que despiden sindicalistas y mienten descaradamente.

Policia agrede sindicalistas por órdenes de la empresa

El jefe de seguridad de Hermes es un ex policía que según diversos informes de dentro de la empresa, donde trabajadores no afiliados nos señalan que han habido coordinaciones con la policía con la consigna de “poner mano dura”. Efectivamente, en horas de la madrugada, cuando los primeros trabajadores se colocaban en las puertas de Hermes para iniciar el plantón, el contingente policial sin cumplir los tres avisos reglamentarios arremetió contra trabajadores indefensos golpeandolos de manera repetida.

El sindicato hace responsable de esta cobarde agresión a la empresa Hermes y al jefe de la policía presente el día de hoy. Tenemos registro fílmico y fotográfico que será entregado a las autoridades para dar inicio a las denuncias correspondientes y a la prensa nacional e internacional. La empresa Hermes ha manchado su imagen con la sangre de trabajadores sindicalistas.

Ante estos atropellos estamos informado al ministerio de trabajo para que se realicen las inspecciones correspondientes y sea la autoridad ministerial la que convoque a la empresa a la Conciliación. En la conciliación expresaremos todos los abusos y maltratos que son cotidianos en la empresa Hermes.

Sindicato unido más que nunca

La presencia activa de un contingente numeroso de trabajadores se ha dejado sentir en los gritos, lemas y proclamas que hemos lanzado desde las calles por culpa de la actual gerencia de Hermes.

Si la empresa no acude a la conciliación, la daremos por concluida y prepararemos la Gran Huelga Nacional Indefinida.

En la próxima asamblea general del sindicato se va a discutir si se declara al gerente Reverditto "persona no grata a los trabajadores" y se pide formalmente su renuncia a la empresa por todo el daño que esta ocasionando a la imagen de la empresa y a los trabajadores de Hermes.

Hemos roto el Trato Directo ante tanto abuso

2009-12-23T14:53:00.000-08:00

Estimados compañeros:

Una vez más estamos informando los resultados de las negociaciones con la empresa. El sindicato esta tratando de llegar a un acuerdo de la manera más armónica y civilizada. Pero lamentablemente la empresa HERMES TB quiere imponer su voluntad. Quiere seguir haciendo lo que le da la gana.

La empresa no quiere reconocer que DESPEDIR a los dirigentes sindicales fue un error. Y lo fue. NO ES LEGAL DESPEDIR DIRIGENTES SINDICALES. Y la empresa Hermes sabía que eran dirigentes sindicales. Todos lo sabían y aún así le dio la gana de despedirlos. ESO FUE UN ERROR y por lo tanto los ERRORES se CORRIGEN.

Actualmente tenemos cuatro dirigentes despedidos que deben regresar a trabajar. la empresa no quiere ni verlos, por eso pone tanto problema a nuestros asesores. el mensaje de la empresa es claro. NO QUIERE SABER NADA DE LOS DESPEDIDOS.

Pues bueno, nosotros NO VAMOS A DEJAR QUE SE OLVIDE DE LOS DESPEDIDOS. Los cuatro dirigentes despedidos deben regresar.

La empresa no quiere que nuestros dirigentes sean asesores en las negociaciones. Lo hace para dejarlos de lado. Ellos solamente quieren hacer lo que les da su gana. Y no lo vamos a permitir.

La empresa aceptó la presencia de nuestros asesores dirigentes, pero luego trata de sorprendernos con un comunicado diciendo que la ley no permite otras presencias en la negociación. FALSO. NO QUIERE CUMPLIR LO ACORDADO EN LA PRIMERA ACTA DE INSTALACIÓN DEL TRATO DIRECTO.

La ley señala unas condiciones pero por acuerdo de partes se puede tranquilamente permitir la presencia de los dirigentes sindicales como asesores. La estrategia de la empresa HERMES es CAMBIAR DE OPINIÓN PARA ASI DEMORAR nuestra negociación.

La única salida es demostrar con argumentos y con la unidad sindical que nosotros no nos vamos a dejar sorprender ni vamos a retroceder. Por esta razón compañeros conforme lo acordado en la última asamblea sindical procedemos a ROMPER EL TRATO DIRECTO.

La empresa no reconoce su error. Acepten a nuestro secretario general en la mesa de negociaciones. Repongan a los despedidos.

Rompemos el trato directo frente a la intolerancia de la empresa y a su política divisionista y dilatoria de nuestra negociación colectiva.
Rompemos el trato directo por que la empresa no acepta en la mesa de negociación a nuestro secretario general c. Mendoza
Rompemos el trato directo por que la empresa ha demostrado que no quiere corregir el error de haber despedido a sindicalistas.
Por estas razones rompemos el trato directo. Y hacemos un llamado a la empresa a retomar el diálogo pero en IGUALDAD SIN ABUSOS.

Nuestra propuesta es simple.

a.- Reposición inmediata de los cuatro SINDICALISTAS injustamente despedidos: Mendoza, Sotomayor, Soto Via y Cerro.
b.- Trato directo con presencia de los asesores que el sindicato elija soberanamente incluído el c. Mendoza secretario general del Sindicato.
c.- Cese inmediato de las represalías y hostilizaciones contra los afiliados.

La empresa cometió un error y debe corregirlo. Los despedidos deben retornar a sus labores pues sus familias están padeciendo problemas y estrecheces por culpa de un error de la empresa.

Si la empresa insiste en desvirtuar las negociaciones y poner más trabas y leguleyadas baratas, nos veremos obligados a demostrarle en las calles que no estamos dispuestos a tolerar más abusos.

Queremos dialogar pero la empresa debe reconocer que nuestro secretario general debe estar en la mesa de negociación por que la asamblea sindical por unanimidad así lo ha decidido.

Que la empresa reponga a los despedidos, así podrán ser parte de la comisión negociadora. Listo.

La empresa le tiene rencor a nuestro secretario general por que con él no pueden doblegarnos. Señores gerentes, no sean orgullosos y acepten que cometieron un error al despedir al secretario general y los otros dirigentes. NUNCA DEBIERON DESPEDIRLOS. Ahora solamente hay que corregir ese ERROR. A todo esto preguntamos ¿quién fue el gerente que ordenó despedir a tantos sindicalistas? Ahhh ese gerente es el culpable de que todo este tan mal en la empresa.

ACTUALIZACIÓN

El Art. 50 de la Ley de Relaciones Colectivas que alude la empresa en su comunicado señala unas condiciones para la asesoría sindical pero no LIMITA NI PROHIBE la presencia de otros asesores por acuerdo de partes como han señalado otros juristas importantes como el Dr. Neves y el Dr. Villavicencio en textos jurídicos. El estudio de Elias Mantero debe saber esto, y nos sorprende que no diga nada, pero la empresa calla para entorpecer el diálogo.

El Sindicato quiere a Mendoza y Sotomayor en la mesa de negociaciones.

La empresa tiene la responsabilidad por despedirlos. Que los reponga, pues.

Se inició el Trato Directo: Victoria Sindical !!!

2009-12-17T16:20:00.000-08:00

El dia de hoy 17 de diciembre de 2009 será una fecha histórica entre los trabajadores de seguridad en el Perú, por primera vez una empresa se reune con el sindicato de trabajadores e instalan el Trato directo.

Esta mañana nuestros representantes, junto con los dirigentes sindicales injustamente despedidos Jose Mendoza Saavedra, y Grover Sotomayor así como el dirigente nacional de la CGTP Edward Loli y la asesora legal Gisella Figueroa de la CGTP se reunieron con el gerente Reverditto, Calisaya, Chavez Tori y Jessica Rueda, altos funcionarios de la empresa, asimismo, la empresa ha contratado al conocido y caro estudio de abogados del Dr. Fernando Elías Mantero, conocido abogado laboralista de los empresarios.

La reunión de instalación del trato directo ha significado una medición de fuerzas y argumentos. Con alegría debemos informar que hemos logrado un importante triunfo en nuestro proceso de negociación colectiva. El acta ha sido firmada por todos los particpantes de la reunión.

Al principio la empresa se mostró sorprendida por la presencia de nuestros dirigentes y asesores, pero con la ley de nuestra parte, hemos logrado imponer nuestros argumentos.

La reunión iba a ser en la empresa, pero luego se traslado al “Hotel Ariosto” en Miraflores, donde durante más de tres horas estuvimos discutiendo cada punto del acta de instalación.

Esta es sólo la instalación, por que asi lo manda la ley. En otras empresas, este es un proceso sencillo y rápido, pero la empresa fue dispuesta a no ceder en nada. Pero la firmeza del equipo sindical salió victorioso. se ha reconocido a nuestros asesores y dirigentes. la empresa ha aceptado ingresar los documentos por ventanilla. El sindicato esta plenamente reconocido.

Pero lo más importante: nos place informar que la empresa a través de una de sus voceros Jessica Rueda informó que todos los contratos que se terminan este mes serán renovados. Todos contratados seguirán trabajando. Hemos detenido los despidos compañeros. Podemos pasar unas fiestas en tranquilidad gracias a la lucha organizada del sindicato. Esta será una navidad con más alegría y esperanza.

Compañeros trabajadores, el camino aún es largo, pero estamos dando pasos importantes. La soberbia, el despotismo, la arrogancia, de aquellos que creen que por tener dinero todo lo pueden o por ser gerentes tienen poder sobre nuestras vidas y sueños, ha terminado.

La comisión negociadora de los trabajadores ha dado un ejemplo de firmeza, veracidad y unidad que ha sorprendido a los empresarios y sus asesores. Esto ha sido posible por nuestra unidad, por la unión de todos los trabajadores alrededor de su sindicato. Sigamos asi, compañeros.

Pero no debemos descuidarnos. La empresa ha contratado un estudio de abogados experto en negociar con sindicatos. La lucha sera tenaz y depende de nuestra unidad y firmeza que logremos nuestros objetivos: reposición de los despedidos y mejores condiciones de trabajo!!

Trabajador de Hermes, ¿de qué lado estas, compañero?

En un lado estan los trabajadores organizados, que con la ley y la justicia queremos un trabajo digno. Del otro, esta el abuso, la prepotencia, la arrogancia. ¿De qué lado estas, compañero trabajador?: Afiliate al sindicato, pasa la voz, afiliate al sindicato.

Hoy se inicia el Trato Directo

2009-12-17T06:47:00.000-08:00

Trece trabajadores despedidos, entre ellos tres dirigentes sindicales, cinco citaciones al Ministerio de Trabajo, dos reuniones con la Ministra de Trabajo, varios boletines sindicales, muchas asambleas, un plantón y decenas de cartas notariales. todo esto es lo que ha costado poder persuadir a la empresa "Hermes Transportes Blindados S.A." a reunirse con el Sindicato.

Por fin, el día de hoy se inicia la instalación del Trato Directo. Es un derecho constitucional y la empresa nunca debió de intentar destruir al sindicato. Hace tiempo la empresa debió conversar con el sindicato. Se hubiera evitado muchos problemas y su imagen corporativa no estaría tan dañada. El funcionario que pensó que despedir trabajadores era la respuesta frente a un sindicato se equivocó totalmente y se lo hemos demostrado.

Hoy se inicia el trato directo, el sindicato va al mismo con la frente en alto, consciente que el camino ha sido largo pero lo hemos recorrido con valor, democracia, firmeza y con la justicia de nuestro lado. Nuestros objetivos son claros, se trata simplemente de convertir a la empresa Hermes "en el mejor lugar para trabajar", tal como lo señala la empresa en su misión institucional.

Para lograrlo hay que respetar todos y cada uno de los derechos laborales y sindicales. Y en primer lugar, hay que reponer a los despedidos. Nuestros dirigentes deben volver al trabajo, por que formar un sindicato no es un delito, es un derecho constitucional.

Este es un momento histórico. Por primera vez una empresa de seguridad, en la historia de las relaciones laborales va a instalar el trato directo de la negociación colectiva de un pliego de reclamos. Es realmente un momento histórico. Y ha sido posible gracias a todos los trabajadores sindicalizados. Son los propios trabajadores quienes han logrado esta hazaña hasta hace unos meses impensable, inimaginable. Años de jornadas extensas, lejos de la familia, salarios reducidos, tienen hoy una esperanza en el sindicato.

Son ustedes, trabajadores de Hermes TB quienes han dado el primer paso. Nuestro agradecimiento a nombre de los dirigentes del sindicato. En este camino, la CGTP ha sido un apoyo constante y sus dirigentes y asesores con una mayor experiencia sindical han compartido sus conocimientos con nosotros, enseñándonos nuestros derechos y estando con nosotros en los momentos más difíciles.

A la empresa le decimos que vamos a negociar de buena fe, confiados en que es el diálogo el mejor camino para resolver nuestras diferencias. Que siempre debió ser el diálogo y que si hemos tomado acciones de fuerza ha sido siempre en respuesta a los despidos y abusos cometidos.

Vamos serenos pero firmes, dispuestos a conversar y encontrar soluciones adecuadas. Esperamos que los representantes de la empresa estén a la altura de las circunstancias y que sepan responder sin trabas, dilaciones y más retrasos o pretextos.

Viva el sindicato !!!

Viva la unidad de los trabajadores de Hermes !!!

Viva la CGTP !!!

Negociación Colectiva: YA !!

2009-12-11T08:44:00.000-08:00

La empresa "devuelve" el pliego por que hay "fallas" según ellos.

Por fin reconocen al Sindicato, pero...

No lo envían a nuestra dirección legal.

Nos piden actas de asambleas ¿?

Firmas de los dirigentes sindicales (¿pero ellos no han despedido a todos los dirigentes?)

Primero te despido y después pregunto por ti:

es una burla.

Pero, el Ministerio de Trabajo mediante una notificación del 03 de Diciembre de 2009 señala que debe darse inicio a la Negociación Colectiva. El Ministerio no encuentra ninguna objeción al pliego presentado.

La estrategia de la empresa es clara. Tratar de dilatar el tiempo para debilitarnos. No lo va a lograr.

SI NO HAY DIÁLOGO: PARO DE 48 HORAS

2009-12-11T08:05:00.000-08:00

Estimados compañeros:

La Jornada de Lucha del 09 de diciembre ha sido un éxito para los trabajadores. Ha sido un éxito porque hemos demostrado la unidad y organización de los trabajadores de la empresa Hermes.

Desde tempranas horas de la madrugada los trabajadores se fueron colocando en la entrada de la empresa, en la Av. Producción Nacional, para luego empezar a corear lemas de manera animada.

"Así como ganan, deben de pagar!"

"Venegas escucha, queremos conocerte!"

"Un despido más y nos vamos a la huelga"

La sección de Operaciones llegó con su propia banderola, donde numerosos trabajadores estuvieron firmes y sin temor a pesar de las amenazas que algunos funcionarios lanzaron contra ellos.

Los compañeros de Domesa también estuvieron presentes con sus uniformes y con la banderola oficial del Sindicato. Y el grupo compacto y animado de Procesamiento con el bombo del sindicato dando el tono para las consignas y lemas.

Fue una Jornada histórica que incluso concitó la atención de los medios de prensa como Radio CPN que trasmitió en vivo lo que ocurría en la planta y el noticiero de Panamericana Televisión (Canal 5) en cuyo noticiero 24 horas se han registrado las escenas más saltantes de nuestro plantón.

La jornada se realizó de forma disciplinada, respetando el acuerdo con la policía de no interrumpir el tránsito, gracias a las garantías que teníamos. En algunas horas logramos que altos funcionarios y gerentes se informen de lo ocurrido y se acerquen a dialogar. Por fin. El Sindicato se ha formado para precisamente buscar el DIALOGO con la empresa. No queremos perjudicar la imagen de Hermes, pero lamentablemente la política laboral de Hermes es la principal causante de la mala imagen que está generando.

Los trabajadores sindicalizados despedidos son una muestra de esta mala política laboral y antisindical.

¿Que queremos?

Queremos una reunión de la Junta Directiva del Sindicato en pleno con el Gerente General de la empresa Sr. Rafael Venegas Vidaurre.
Queremos la reposición inmediata de todos los despedidos por afiliarse al sindicato
Queremos el inicio del Trato Directo en el proceso de Negociación Colectiva en curso.
Queremos que se elimine los turnos “pegados” es decir, extensos de trabajo.

Nuestros pedidos no son exorbitantes ni exagerados. Queremos aquello que nos faculta la ley. Nadie puede ser despedido por formar un sindicato.

La empresa, el día del plantón solamente quiso conversar con un representante de los trabajadores, dejando afuera al resto de la comisión y para tratar de dividirnos. No lo vamos a permitir. El diálogo es entre instituciones, no personas. La empresa quiere dividirnos para no reponer a los despedidos que son nuestros dirigentes sindicales. Si permitimos despidos antisindicales ahora, siempre lo van a hacer. Por eso, queremos la REPOSICIÓN de los despedidos. Fue un despido ILEGAL y por tanto NULO.

La empresa ha “devuelto” el Pliego de Reclamos aduciendo una serie de fallas de forma, sin embargo, el Ministerio de Trabajo ya lo ha recibido, revisado y aprobado integramente. Ha emitido una resolución que señala que todo esta en orden en el pliego y llama a las partes a iniciar el Trato Directo. ¿El abogado de la empresa Hermes sabe más que los abogados y autoridades del Ministerio de Trabajo? No, es una simple maniobra para dilatar los tiempos. Ya conocemos su estrategia.

¿Qué vamos a hacer ahora?

Estamos esperando que la empresa nos convoque a una reunión con la Junta Directiva. De no hacerlo en los próximos días, estaremos llamando a un PARO TOTAL DE 48 HORAS.

Esta vez, no entraremos a trabajar, nos quedaremos afuera por 48 horas seguidas. estamos cansados de tanto paseo y ya se nos acabó la paciencia. Ya están avisados. Si no hay diálogo, tendrán una huelga de 48 horas la próxima semana.

Este es el momento de la unidad compañeros trabajadores y trabajadoras. Nuestros objetivos son claros y cada día están más cerca. Viva el Sindicato !!

PARO DE 48 HORAS LA PRÓXIMA SEMANA SI NO HAY DIÁLOGO

Plantón del Sindicato Hermes Transportes Blindados se desarrolla exitosamente

2009-12-09T09:07:00.000-08:00

Plantón del Sindicato de Trabajadores de Hermes Transportes Blindados on Vimeo.

Galería de Fotos

(si tienes fotos envíalas a sindicalista.cgtp@gmail.com para publicarlas aquí)

Se va reuniendo la gente

Si no hay solución, nos vamos a la huelga !!

Llegó la prensa !! Llegó la prensa !!

Una protesta ordenada..

Más unidos que nunca

Banderas de colores y gritos a todo pulmón

Deja de filmar, no tenemos miedo !!!

Procesamiento Presente !!!

Tuvieron que escucharnos !!

El plantón es el 09 de Diciembre: pasa la voz !!

2009-12-07T10:26:00.000-08:00

La empresa esta dilatando el tiempo. Si bien ya ha reconocido al Sindicato mediante una carta, ahora pretende demorar el inicio de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA mediante una maniobra formalista. Ha devuelto el pliego de reclamos a la dirección domiciliaria de un trabajador rehusando hacerlo a la dirección legal que hemos presentado y es PLAZA DOS DE MAYO Nº 4 CERCADO DE LIMA.

Ante estas prácticas claramente antisindicales los trabajadores cansados de tanto abuso estamos iniciando la defensa activa del PLIEGO DE RECLAMOS. La defensa del pleigo implica una serie de medidas de presión y fuerza para obligar a la empresa a sentarse a escuchar nuestras demandas.

Basta ya de tanto abuso!!

El día 9 de diciembre haremos un plantón de protesta. Será una jornada histórica para los trabajadores de Hermes Transportes Blindados S.A. Ningún trabajador va a a laborar ese día. todos los trabajadores de Hermes en Lima vamos a detener nuestra labor desde las 06.00 horas de la mañana y hasta que seamos atendidos por la Gerencia General.

Los trabajadores, conductores, portavalores, canales, mantenimiento, todos unidos como un solo puño vamos a expresar nuestro rechazo a la política antilaboral y antisindical de la empresa.

¿POR QUÉ LO HACEMOS?

Por el despido arbitrario de dirigentes sindicales y afiliados al sindicato.
Por la jornada laboral extensa sin pago de horas extras
Por las hostilizaciones y cambios contra los sindicalistas
Por el trato indigno que sufren las trabajadoras al ser revisadas desnudas en los baños
Por las argollas y favoritismos que tiene la empresa con los "amarillos"
Por la desidia de la empresa al no acudir a más de cuatro extraprocesos siendo citada por el Ministerio de Trabajo
Por haber rechazado mediante argumentos falaces el pliego de reclamo del Sindicato

Por todas estas razones nos vamos al plantón. Expresamos claramente que hemos tomado esta medida de fuerza OBLIGADOS por la empresa a quién hacemos responsable de las consecuencias de dicha medida. Los trabajadores sindicalizados queremos trabajar pero la empresa nos obliga a parar las labores por su práctica antisindical y anti laboral.

Queremos diálogo, no silencio.

Queremos respeto, no agravios.

Queremos dignidad, no atropellos.

El día 9 de diciembre será un día histórico para los trabajadores de Hermes. Trabajador, asiste al local de Hermes, en la puerta misma estaremos gritando nuestras demandas. de manera pacífica y ordenada, conforme a Ley y con las debidas garantías constitucionales. Sin temor y con firmeza estaremos en las calles exigiendo nuestros derechos.

Trabajador organiza a tu sección, llevando carteles, banderolas, pitos, bombos. las consignas a gritarse son las siguientes:

Si no hay solución, la lucha continua
Venegas escucha, trabajadores te reclaman
Hermes escucha, seguimos en la lucha
Pliego solución, despedidos reposición
Si no hay solución, nos vamos a la huelga
Queremos trabajar y Hermes no nos deja
Basta de abusos, basta de atropellos
Sindicato unido, jamás será vencido
Hermes escucha, nos vamos a la huelga
Aquí están éstos son, los que siempre lucharán

Estas son los lemas que cientos de voces van a corear el día miércoles 9 de diciembre en la puerta de la empresa Hermes Transportes Blindados.

El plantón empezará a las 6.00 am y consiste en "plantarse" en la puerta de la empresa -o cerca a ella- de manera pacífica con las banderolas y corear a viva voz nuestras consignas. Pueden asistir los trabajadores en compañía de cualquier adulto (esposa y familiares). No está permitido llevar niños o menores de edad. Nadie va a trabajar ese día. Nadie.

¿Qué queremos?

Queremos que nos reciba el Gerente General en persona y se reúna con los dirigentes sindicales y sus asesores para resolver los problemas que tenemos. El primer problema y más importante es la reposición inmediata de los sindicalistas y dirigentes sindicales despedidos. Así como el inicio de la negociación colectiva.

No nos iremos hasta no obtener una respuesta de la empresa. Y si no, al día siguiente, otra vez.

La empresa nos ha agotado la paciencia. Este es el momento compañero trabajador de decidir si vas a vivir de rodillas o vas a asumir tu rol como ser humano digno. Unidos podremos derrotar a aquellos elementos que quieren sojuzgarnos. Unidos todo lo podemos.

PASA LA VOZ, EL PLANTÓN ES EL 9 DE DICIEMBRE, PRIMERO EN LIMA Y DESPUÉS EN TODO EL PAIS.

Paro de Loncheras

2009-12-01T13:53:00.001-08:00

El paro de loncheras es una acción de conciencia que realizan los trabajadores de "Hermes Transportes Blindados" como respuestas a la política antisindical de la empresa. Ningún trabajador recoge lonchera. Es una expresión de rechazo a la política antilaboral que la empresa mantiene con sus trabajadores.

Efectivamente, la empresa mantiene una política ANTISINDICAL junto con prácticas ANTILABORALES. Las denuncias de los trabajadores se empiezan a escuchar en el Ministerio de Trabajo. La empresa no puede seguir desarrollando estas prácticas que son contrarias a la legislación vigente.

El sindicato cada día está más fuerte. Nuevos afiliados se unen a nuestra organización y la huelga empieza a vocearse en todo el país. Si la empresa insiste en su política antisindical haremos una huelga a nivel nacional.

Llamamos a todos los trabajadores de "Hermes Transportes Blindados" a organizarse en el sindicato, a preparar la Gran Huelga Nacional de Hermes, en defensa del Pliego de Reclamos.

La empresa no quiere escuchar, pues debemos obligarla a escucharnos.

Campaña de Afiliación a Nivel Nacional

2009-11-27T21:34:00.000-08:00

Hemos iniciado la "Campaña de Afiliación Sindical Nacional" para todos los trabajadores de la empresa "Hermes Transportes Blindados S.A." Ahora cualquier trabajador puede afiliarse al Sindicato sin necesidad de esperar a que lo visitemos.

Lea las instrucciones.

a.-Bajar el documento a tu computadora presionando "Download"

b.- Imprimir por triplicado el formato "NOMINA DE AFILIADOS"

c.- Llenar con sus datos en letra clara y legible. Nombres y apellidos, ocupación, DNI, Fecha de ingreso a la empresa, Firma. TRES VECES.

d.- Fotocopiar el DNI y el Fotochek de la empresa

e.- Enviar por correo normal la NOMINA y la fotocopia simple del DNI y el fotochek de la empresa a:

***********************

CGTP

Departamento de Organización

Plaza Dos de Mayo Nº 4

Cercado de Lima

Lima 1

**********************

f.- Por Internet se les avisará de su afiliación sindical.

Compañeros y compañeras:

Este es un paso importante para que nuestro sindicato sea nacional y para que el pliego que estamos presentando sea de alcance nacional

La empresa esta haciendo maniobras para desbaratar nuestro sindicato y nuestro pliego, por lo que debemos estar más unidos que nunca. El Sindicato está creciendo día a día.

Si la empresa no nos quiere escuchar:

NOS IREMOS A LA HUELGA !!!!

*******************************************

Nomina de Afiliados Hermes

PASA LA VOZ

En esta NOMINA DE AFILIADOS pueden inscribirse hasta DIEZ nuevos afiliados. pero no es necesario completar los diez afiliados para enviarla a Lima. Si sólo firmas tu, igual puedes enviarla a Lima.

Únete al Sindicato !

Contigo somos más fuertes !!!

Pliego de Reclamos 2009 - 2010

2009-11-25T16:02:00.000-08:00

ANTEPROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO

PLIEGO DE RECLAMOS

2010 – 2011

SINDICATO DE TRABAJADORES DE HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A.

A) DENOMINACIÓN: NUMERO DE REGISTRO Y DOMICILIO DEL SINDICATO ART. 51 TUO. DE LRCT D .S. 010-2003-TR, SINDICATO DE TRABAJADORES HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A., Registrado oficialmente el 17 de Noviembre del 2009 bajo el expediente Nº 183670-09-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS señalando como dirección procesal para los efectos Legales en Plaza Dos de Mayo Nº 4 - Lima 1

C) NOMBRE O DENOMINACIÓN SOCIAL, RUC Y DOMICILIO DE LA EMPRESA

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. con RUC 20100077044, domiciliada en Av. Producción Nacional 278. Urb. La Villa, Distrito de Chorrillos.

D) DEL PROCEDIMIENTO DEL PLIEGO PETITORIO

Se sujetara de acuerdo a lo señalado en el TUO del D. L. 25593 LRCT – el D. S. 010-2003-TR, Reglamento D. S. 011-92-TR, y sus respectivas modificatorias.

E) AMBITO Y ALCANCE DEL CONVENIO

Los beneficios y derechos de la presente Convención Colectiva alcanzan a todos los Trabajadores afiliados al SINDICATO DE TRABAJADORES DE HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A.

F) ASESORAMIENTO SINDICAL DE LA COMISION NEGOCIADORA

La comisión negociadora del pliego de reclamos estará asesorada; por el Sr. Mario Huamán Rivera – Secretario General de la CGTP, Edward Loli Ventocilla, Secretario de Defensa de la CGTP, los Asesores Legales del Departamento de Defensa Laboral de la CGTP, Dr. Sául García Santibáñez y Gisella Figueroa Toledo. Asimismo, participarán de la asesoría sindical los Señores José Manuel Mendoza Saavedra, Grover Salvador Sotomayor Rudesindo y Marcos Isidoro Soto Via; asesoramiento que corresponderá hasta la solución definitiva del pliego de reclamos periodo 2009-2010, presentado por el Sindicato. El Sindicato se reserva el derecho de acreditar a otro asesor de considerarlo necesario en cualquier etapa del pliego.

I. ASPECTOS GENERALES

Primero.- Ámbito de Aplicación del Convenio.- El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores afiliados al SINDICATO DE TRABAJADORES DE HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. - SINTRAHERMES. Conforme lo estipula el enciso (E) del presente proyecto.

Segundo.- Solución de Controversias.- Ambas partes convendrán en procurar la solución armoniosa y pacífica de las controversias que pudieran suscitarse en el presente convenio colectivo de trabajo, con dicho propósito acordarán constituir una comisión mixta PARITARIA de seguimiento y de aplicación de esta convención colectiva que tendrá por finalidad conocer y conciliar las controversias derivadas, pudiendo establecer acuerdos destinados a garantizar su aplicación de acuerdo a la común intención de las partes, la comisión contara con el plazo máximo de (8) días para darle solución. Si transcurrido dicho plazo la comisión no ha conciliado la controversia, el sindicato podrá formular la reclamación que corresponda ante las autoridades competentes, según el caso.

Tercero.- Vigencia.- El presente convenio colectivo será de un año y comenzará a regir a partir del 25 de Noviembre de 2009, al 24 de Noviembre de 2010, siendo sus efectos retroactivos al inicio de su vigencia.

II ASPECTOS PRIORITARIOS

1. REPOSICIÓN DE LOS AFILIADOS Y DIRIGENTES SINDICALIZADOS

La empresa y el Sindicato convienen la reposición de los trabajadores cesados durante la formación del sindicato, en el mes de Noviembre, los mismos cuyos nombres se anexan. Dicha reposición deberá ser compensada con el reintegro de los días no laborados y se computarán como días laborados para todo efecto legal. Asimismo, se compromete a no realizar actos de hostilización o despidos incausados a trabajadores afiliados durante el periodo de vigencia del presente pliego.

III. REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO

2.- AUMENTO SALARIAL DIARIO. Vigencia de un año y en las siguientes condiciones:

a) HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. otorgará a cada uno de sus trabajadores a partir del 01 de Enero del 2010, un aumento general ascendente a S/. 8 diarios sobre su remuneración básica.

b) HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. y el Sindicato acuerdan que los incrementos otorgados a los trabajadores por acto unilateral de la empresa o por decisión del Gobierno, no se deducirán de lo pactado en este convenio.

3 ALIMENTACION y BENEFICIOS

3.1.- HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendrá en asumir el costo de alimentación del almuerzo del trabajador en un 100% del costo del mismo. Ello será extensivo al refrigerio que se entrega como desayuno.

3.2.- HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendrá en asignar al personal que se encuentre laborando por 12 horas seguidas o más y su prestación personal de servicio coincida con la hora de la cena (8.00 p.m.), una cena. La misma que deberá ser definida previamente por un nutricionista. Asimismo, convendrá que este beneficio se aplicara a los trabajadores que no laborando 12 horas seguidas su prestación de servicios se desarrolle incluyendo este horario.

3.3.- HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. Convendrá los beneficios remunerativos de dos jornales diarios, por el Día Internacional de Trabajo 1º de Mayo. Si en caso se laborara se pagara el jornal triple.

3.4.- HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendrá en incrementar el pago de beneficios remunerativos de Quinquenios promediados, a partir de los 05 hasta los 25 años; remuneraciones a partir del 25 de Noviembre del 2009. Los mismos que se encuentran especificados en punto 4 del presente documento.

3.5.- HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. Convendrá en aumentar la movilidad en S/. 5.00 nuevos soles diarios. Es decir S/. 15 Nuevos soles para cada trabajador afiliado por día laborado, independientemente del área en que labora.

3.6.- HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendrá en realizar todo tipo de pago generado por el presente convenio y los demás reconocidos por ley, con seriedad y puntualidad.

4.- ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD.

Con la finalidad de contribuir en la educación de los hijos de su personal, HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendrá la asignación escolar de S/. 350 Nuevos Soles en el mes de marzo. Además se ofrecerá un préstamo de S/. 500 soles por cada hijo o familiar a cargo del trabajador a ser devuelto en 1 año en soles y sin intereses. Beneficio que será otorgado para aquellos trabajadores con hijos que estudien a partir de los 03 años hasta que concluyan sus estudios de primaria, secundaria, institutos Superior, Universidades, Centros de Capacitación y Academias con valor oficial, previa acreditación.

5.- QUINQUENIOS PROMEDIADOS

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendrá en incrementar a sus trabajadores la asignación por quinquenios en la forma que sigue:

a) Al cumplir 05 años 3 Jornales promediados

b) Al cumplir 10 años 4 Jornales promediados

c) Al cumplir 15 años 6 Jornales promediados

d) Al cumplir 20 años 8 Jornales promediados

e) Al cumplir 25 años 10 Jornales promediados

6.- PRESTAMO POR RETORNO VACACIONAL

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendrá en ofrecer a cada uno de sus trabajadores un préstamo de S/. 1,000 soles por retorno vacacional. A ser devueltos en un año y sin intereses.

7.- JORNADA LABORAL

a) HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conviene en evaluar semanalmente la programación de los turnos de tal forma que a inicios de la semana (LUNES), cada trabajador conozca el horario de su trabajo a la semana y pueda prever sus respectivos descansos.

La empresa se compromete a no programar trabajaos que exijan labor efectiva por más de 12 horas laborales diarias.

Excepcionalmente, en los casos en que el trabajador tenga más de 15 horas laborando, la empresa se compromete a no asignarle labores al día siguiente en el primer turno laboral.

b) HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conviene en otorgar una bonificación por trabajo nocturno a los trabajadores ascendiente al 35% de la remuneración habitual del trabajador. Si el trabajo se presta por horas/días se aplicará el porcentaje en promedio.

8.- RÉGIMEN DE CONTRATOS

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conviene en establecer contratos laborales por un plazo mínimo de un año, con tres meses de periodo de prueba. Los trabajadores afiliados al sindicato tendrán preferencia para la renovación de los contratos.

III. CONDICIONES DE BIENESTAR LABORAL

9.- ASIGNACIÓN FAMILIAR

La empresa convendrá en otorgar la Asignación Familiar en lo siguiente:

a) Por esposa, conviviente e hijos: Un básico ascendiente a 55.00 Nuevos Soles mensuales, a los que se le incorporarán S/. 10 nuevos soles por cada hijo.

b) Los que asuman la carga de familiares, la suma de S/. 30.00 nuevos soles mensuales previa sustentación documentaria.

10.- ASIGNACIÓN ECONOMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR.

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A., convendrá en otorgar y hacer extensivo los siguientes beneficios:

a).- Por fallecimiento de la esposa, conviviente, hijos menores o mayores de edad y padres, convendrá la asignación de S/. 1,000 Nuevos Soles más un préstamo de S/. 2,000 a ser devueltos en 2 años y sin intereses.

b).- La asignación y el préstamo será entregada de inmediato y en su totalidad al trabajador, en el momento que lo comunique por cualquier medio razonable.

c).- Por deceso de los familiares, el trabajador entregará una copia del acta de defunción, sea manuscrita o mimeografiadas, pero firmadas y selladas por autoridad competente.

d).- Cruz floral a nombre de la empresa por deceso del trabajador o familiares, entregado por HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. en el mismo lugar del velatorio.

11.- PERMISO PAGADO POR FALLECIMIENTO DE LOS FAMILIARES DEL TRABAJADOR.

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendrá los siguientes beneficios:

A.- Por deceso de los suegros, hermanos, nietos y familiares que estén a cargo del trabajador, se le otorgará permiso pagado para asistir al velatorio y al sepelio.

B.- Por deceso de los padres, esposa, conviviente, hijos; otorgará permiso pagado para asistir al sepelio.

Condiciones y Criterios para recibir estos beneficios:

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. aplicará los siguientes criterios.

a) Cuando el fallecimiento ocurriese en Lima o Callao otorgará un permiso de 3 días.

b) Cuando el fallecimiento ocurriese en cualquier fuera de la Provincia de Lima o Callao, HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. otorgará un permiso mínimo de 5 días.

c) Si el trabajador se encontrara trabajando más de 4 horas, el permiso del fallecimiento se computará a partir del día siguiente.

12.- AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conformará con representantes del Sindicato una comisión paritaria para elegir entre diversas propuestas la mejor canasta de víveres valorizada en un monto no menor a 150 soles ni mayor a 200 soles, como aguinaldo que entregará a cada trabajador en los meses de Julio y Diciembre.

13.- PRÉSTAMOS. Las partes acordarán modalidades de préstamo en caso de problemas graves, derivados de salud, emergencia familiar, casa-habitación o vivienda y casos que por su complejidad y/o gravedad así lo ameriten, los cuales deberán ser devueltos a plazos, sin intereses.

14. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

El empresario garantizará a los trabajadores, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el personal preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes del personal, los supuestos comprendidos en el reglamento Interno de salud y Seguridad en el trabajo. Para lograr dichos objetivos, se pacta lo siguiente:

1. La empresa conviene en realizar un chequeo médico general a cada trabajador apenas ingrese a laborar. Asimismo para el personal que se encuentre laborando al año de laborar y al resto de trabajadores por lo menos una vez al año. Los resultados del informe médico serán entregados por escrito al trabajador y de forma confidencial.

2. Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

3. El personal será sometido a exámenes médicos, considerando la antigüedad y el tipo de trabajo que hayan realizado anteriormente, ya que ese personal se encontraba en esos momentos más expuesto y sin la protección adecuada.

4. La empresa y el Sindicato, convienen que toda charla/taller/simulacro en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo, así como los exámenes médicos, se realizarán preferentemente en horas de trabajo o cuando coincidan con su turno habitual y, cuando se trate de revisiones obligatorias, el tiempo dedicado a ellas se computará como tiempo efectivamente trabajado.

5. Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

6. El personal será sometido a exámenes médicos, considerando la antigüedad y el tipo de trabajo que hayan realizado anteriormente, ya que ese personal se encontraba en esos momentos más expuesto y sin la protección adecuada.

7. La empresa conviene en incorporar y adecuar dentro de la unidad blindada un sitio seguro para la persona que viaja en calidad de “estibador”, que le permita su seguridad ante choques o accidentes que sufra en ejercicio de su labor dentro del auto asignado.

8. La empresa conviene en proporcionar un ambiente adecuado para que los trabajadores consuman sus alimentos en los distintos horarios que éste se otorga. Asimismo, conviene la empresa en asumir la responsabilidad de implementar un sistema que le permita al trabajador tomar sus alimentos y hacer sus necesidades básicas fuera del camión blindado, si éstas coinciden con los horarios y necesidades referidas. Al respecto la empresa se compromete a verificar la idoneidad de los envases que asigna a los trabajadores para preservar los alimentos y de ser el caso comprar nuevos.

9. La empresa conviene en otorgar, el 01 del mes siguiente de la firma del convenio, los siguientes útiles de aseo, para empleo exclusivo, durante la respectiva jornada de labor del personal: 1 Toallas manual, 2 jabones de tocador y 2 rollos de papel higiénico. De forma mensual a cada trabajador.

10. Conviene la empresa en que cuando por prescripción facultativa un trabajador no deba prestar servicio en turno de noche o realizar determinada labor, éste no se verá obligado a hacerlo. De igual modo no podrán trabajar en horario nocturno las mujeres embarazadas que hayan comunicado su estado a la empresa.

11. La trabajadora embarazada deberá ser cambiada a puesto de trabajo adecuado cuando por su estado no pueda o no deba desempeñar su trabajo habitual, siempre que exista puesto de trabajo adecuado en la empresa.

Del Comité paritario

12. La elección de los miembros del Comité paritario, en representación de los trabajadores, se llevará a cabo en Asamblea General de trabajadores, convocada por el Sindicato. Asimismo, la empresa y el Sindicato convienen permitir a un miembro del Sindicato participar de las reuniones del Comité paritario, en calidad de veedor.

13. Los miembros del Comité paritario deberán gozar de un beneficio parecido a las licencias sindicales, que les permita capacitarse en dicha área, en horario de trabajo y sin perjuicio de su percepción remunerativa habitual.

IV. CONDICIONES DE TRABAJO POR AREAS

15. AREA DE PROCESAMIENTO.

a) HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conviene en reevaluar el monto actual que se otorga por pérdida en el caso de las cajeras, el cual asciende a S/. 120 Nuevos Soles. El monto de este derecho ascenderá al 5% del promedio de dinero que se maneja por caja. Asimismo, la empresa conviene en otorgar un bono mensual por trabajo hecho a cabalidad. Dicho bono consistirá en S/. 120 a las cajeras que no presenten pérdidas.

b) HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conviene en implementar un sistema de seguridad que conserve la dignidad de los trabajadores y trabajadoras. Eliminado la revisión que actualmente se aplica.

16. AREA DE CHOFERES Y DISTRIBUCION

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conviene en reevaluar el sistema por el que asignan tiempos de traslado de un punto a otro. Siendo éstos más razonables para el trabajador.

17. AREA DE ESTIBADORES

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. conviene en reevaluar la cantidad de puntos asignados por trabajador para desarrollar al día, así como la cantidad de bolsas por punto. Siendo el caso que ésta no deberá exceder de los 25 kgs, ni poner en riesgo la vida o la salud de los trabajadores.

V. RELACIONES COLECTIVAS

18.- PERMISO A LOS TRABAJADORES RELATIVOS AL BIENESTAR

a) HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendrá permiso remunerado por un máximo de 08 horas, al trabajador que acuda a consultas en EsSalud y así mismo cuando el trabajador tenga citaciones judiciales, legales y policiales. Permiso que será solicitado con la debida anticipación.

b) Cuando el trabajador se encuentre con descanso médico, HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A., pagará la mensualidad al trabajador, otorgándole todos los beneficios promediados, del pacto y convenios sin recorte alguno.

19.- ALQUILER LOCAL SINDICAL Y PERIODICO MURAL. HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. convendrá dar S/.300 soles mensuales, la asignación por alquiler del local sindical. Asimismo, se compromete a asignar un espacio para el periódico mural del Sindicato.

20.- LICENCIA SINDICAL

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. reconocerá la Licencia Sindical a los miembros de la Junta Directiva de la sección Sindical o delegados designados por esta, cuando realicen sus funciones sindicales; sean por citaciones de la Empresa, Sindicato Nacional, Centrales sindicales, judiciales, legales y policiales, por un total de 800 horas de trabajo anuales. Las solicitudes de licencia sindical se tramitarán 48 horas antes.

V. ARMONÍA LABORAL

21.- FACILIDADES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Con el objetivo de facilitar el desarrollo de la negociación colectiva, HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. asumirá los gastos de transporte y de alimentación de todos los integrantes de la comisión negociadora de la sección sindical y asesores, así mismo facilitará la Licencia Sindical de acuerdo al D. S. 010-03 TR y el TUO de la LRTC.

22.- COMPENSACIÓN POR CIERRE DEL PLIEGO DE RECLAMOS

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. otorgará una asignación extraordinaria de S/. 3,000 soles al sindicato, a la firma del cierre del pliego.

23.- CONSERVACIÓN DE BENEFICIOS

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. mantendrá cualquier otro beneficio que por acto unilateral, ley o costumbres vengan otorgando a los trabajadores sin que ésta convención pueda interpretarse o aplicarse en el sentido de disminuir o afectar su petición.

24.- CARÁCTER PERMANENTE

Los beneficios convencionales que deriven de este convenio colectivo, así como los derechos adquiridos por usos y costumbres que gozan los trabajadores de HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. Tienen carácter fijo y permanente. Todo pacto contractual convencional en contrario que se hayan firmado y que contengan disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador en desconocimiento a la irrenunciabilidad a sus derechos, son y serán nulos.

VI. PAZ LABORAL

El compromiso que asumirá HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. con la sección sindical de trabajadores de la empresa HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. mediante el presente convenio colectivo, es la cooperación conjunta en la solución de problemas laborales que permitan tener un centro de trabajo donde impere el entusiasmo y la participación, lo cual debe traducirse en el mantenimiento permanente de una paz laboral que permita el desarrollo de la empresa y de sus trabajadores.

Conjuntamente, vamos a mantener nuestras relaciones de trabajo siempre a través de continuas comunicaciones, resolviendo nuestros problemas, temas y preocupaciones de una manera abierta y honesta con los principios que nosotros hemos definido.

Sindicato oficialmente reconocido: es hora de unirte !!

2009-11-23T17:08:00.000-08:00

Presentamos el registro sindical que es el documento promulgado por el Estado peruano que reconoce oficialmente a nuestra organización gremial. tenemos todos los derechos y deberes de una organización gremial.

Haz click en la imagen para verla en detalle.

A la fecha tenemos más de 180 afiliados en Lima y empezamos la afiliación en todo el país. Compañeros de Hermes Transportes Blindados S.A: únanse al sindicato.

Las condiciones de trabajo son muy duras y nuestras remuneraciones escasas. La empresa no puede impedirte que te afilies. este es el momento de pensar en tu famnilia y en el futuro de tus hijos. Trabajando 16 horas diarias no podrás cuidar bien de tu familia. Durmiendo tres horas cada 24 horas solamente dañas tu salud.

Basta de abusos y maltratos. Todos los días, cada vez que una trabajadora utiliza las duchas es filmada mediante una cámara. Se desnuda a los trabajadores para revisarlo, cuando hay mecanismos electrónicos que pueden hacer esto sin ofender la dignidad de la persona.

El Sindicato presentará esta semana el Pliego de Reclamos, aquí lo vamos a publicar.

¿Un pasaporte para donde? ¿Para ser despedidos?

2009-11-12T15:10:00.000-08:00

La empresa, de pronto se ha acordado de nosotros y nos ha entregado un "pasaporte" con una serie de ofertas y convenios. Nos parece una coincidencia que de pronto, cuando aparece el sindicato y el descontento es evidente, la empresa descubre que tiene un montón de beneficios para los trabajdores.

No importa. Todos sabemos que la empresa esta preocupada con el sindicato. ya tenemos más de doscientos afiliados y pronto llegaremos a las provincias. Compañero trabajador, pasa la voz! avisa a todos que ya tenemos sindicato.

Ya tenemos sindicato !!!!

2009-11-09T16:51:00.000-08:00

Estimados trabajadores de Hermes Transportes Blindados S.A. luego de varias reuniones durante el último mes hemos logrado constituir nuestra organización sindical. El Sindicato es una organización legal, legítima, amparada por la Constitución y los convenios internacionales de la OIT.

¿Por qué formamos el sindicato?

Por que estamos cansados de tanto abuso, de tanta explotación. Nosotros somos trabajadores honestos, responsables, lboriosos, pero lamentablemente la empresa no nos reconoce. La jornada de trabajo es demasiado extensa y tenemos que hacerla para poder llevar algo decente a nuestra familia.

¿Para qué sirve el Sindicato?

Para defendernos. En breve presentaremos nuestro pliego de reclamos donde pondremos todo lo que es justo para nosotros. La empresa está obligada por la ley a escucharnos.

Con el sindicato podremos obtener aumentos reales de sueldo, mejores condiciones de trabajo, mejor cuidado de nuestra salud, horarios justos y todo l oque un trabajador merece. No pedimos nada injusto, solo que se respete la ley.

¿Que ha hecho la empresa?

La empresa tenia conocimiento de que se estaba gestando un sindicato pero desconocía quienes eran los dirigentes. El 24 de octubre se constituye en asamblea general y el 30 del mismo mes se ingresa en Mesa de partes del ministerio de Trabajo la documentación respectiva para registrar nuestra organización sindical. El lunes 02 de noviembre se ingresa mediante notaría, pues la empresa se negó a recibir la comunicación de formación del sindicato. Ese mismo día, la empresa "sospechosamente" despide a toda la junta directiva del sindicato y a un grupo de afiliados, de manera arbitraria, sin mediar causa alguna. Pero era claro, es por haber tenido la osadía de formar un sindicato.

¿Qué ha hecho el sindicato?

Inmediatamente el sindicato se ha reunido. Hemos acudido a la CGTP en busca de apoyo y asesoría y nos han recibido bien. Hemos obtenido una reunión con la viceministra de Trabajo Elisabeth Mercedes Cevallos la semana pasada y ha tomado nota de nuestro caso. Asimismo hemos procedido a tramitar una serie de inspecciones de trabajo en diferentes áreas y temas para regularizar la situación laboral de los trabajadores. Asimismo hemos solicitado una reunión entre la empresa y el sindicato, junto al Ministerio de Trabajo para resolver mediante el diálogo esta penosa situación.

Hemos iniciado la elaboración de nuestro pliego de reclamos o anteproyecto de convención colectiva, conforme manda la ley y en breve la presentaremos a la empresa.

¿Qué queremos los trabajadores de Hermes Transportes Blindados S.A.?

Queremos respeto. A nosotros y a la legislación peruana. Queremos que se respete la libertad sindical. Que TODOS LOS DESPEDIDOS REGRESEN A LABORAR y que se inicie el proceso de negociación colectiva.

¿Cuántos somos?

Cada día somos más. Inicialmente más de una veintena constituye el sindicato, a pesar de los despidos, a los dos dias éramos más de cincuenta, luego más de 70 y actualmente somos casi doscientos trabajadores en actividad y afiliados a la organización sindical. Cada día se están inscribiendo más y más trabajadores. En breve estaremos viajando a provincias para afiliar a todos los trabajadores de las sucursales fuera de Lima.

¿Qué vamos a hacer?

No podemos engañarnos. La empresa ha actuado ilegalmente al despedir a trabajadores sindicalistas. Los trabajadores queremos resolver esto mediante el diálogo y la razón, pero si la empresa no nos escucha tendremos que presionar más firmemente, dentro siempre de la ley. Algunos afiliados piden que se realicen plantones y movilizaciones a medios de prensa, televisoras, radios para denunciar los atropellos y condiciones de trabajo abusivas que padecemos. Otros nos sugieren enviar cartas de denuncia a los clientes de la empresa, para solicitar su solidaridad e intervención. Estamos seguros que otras empresas, que si tienen sindicato y negocian colectivamente conforme a ley no van a entender la medida irracional que ha tomado Hermes Transportes Blindados S.A. desarrollando prácticas antisindicales.

Seguimos en este camino, es una lucha constante. Pero sabemos que vamos a lograr nuestros objetivos. Un trabajo digno y la reposición de todos los despedidos.